人力資源服務(wù)外包詳解

人力資源外包包括哪些內(nèi)容？

1. 人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等；

2. 招聘篩選，獵頭，選拔錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才；

3. 薪酬福利保險(xiǎn)，制定工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作；

4. 績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；

5. 勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系；

6. 培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；

7. 人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；

8. 人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理。

  可外包出的人力資源活動具有哪些特點(diǎn)

1. 基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。

2. 重復(fù)性：表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上，人力資源外包活動的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，使得人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。

3. 通用性：即人力資源外包活動不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。

  人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣\(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本，并可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性的工作，更關(guān)心促進(jìn)企業(yè)競爭力的核心工作，有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會效率的提高。大大節(jié)省了企業(yè)的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程。