人力資源服務外包

將人力資源外包給我們，如對人員需求供給分析，人員的篩選、培訓與配置，薪酬福利、績效考核，以及企業(yè)的各種管理等。

1.人力資源規(guī)劃：即人力資源需求供給分析等等;

2.招聘篩選：利用專業(yè)的招聘顧問，強大的招聘系統(tǒng)，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才;

3.人員培訓：調(diào)查制定培訓計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

4.人員調(diào)配：綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上，包括長期用工和臨時用工;

5.薪酬福利制定工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;代發(fā)工資減少交接環(huán)節(jié)，節(jié)約人力物力，提高工作效率;

6.績效考核考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù);

7.勞動關(guān)系管理：處理勞動合同以及員工關(guān)系;

8.人事工作管理：主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理;