公司匯集了勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、人力培訓(xùn)、人力資源管理、社保代理、財(cái)稅咨詢代辦等綜合性服務(wù)項(xiàng)目，立足于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，憑借龐大的不斷納新的人才信息儲(chǔ)備庫(kù)為各企事業(yè)單位提供全面專業(yè)的個(gè)性化人力資源解決方案。

      根據(jù)合作單位用工需求，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘以下勞務(wù)派遣人員，相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律，政治堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)（詳見(jiàn)招聘崗位具體要求）；

4.具有符合崗位要求的工作能力；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作等情形的人員。

二、招聘崗位及要求

（一）黨政綜合部宣傳干事1名

崗位要求:(1)35周歲以下,中文、新聞、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;(2)熟悉行政工作流程,具有較強(qiáng)的文字處理能力、掌握常用公文寫(xiě)作;(3)掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)基本知識(shí);(4)有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力;(5)有新聞媒體主作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）輔助會(huì)計(jì)1名

崗位要求:（1）30周歲以下，會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；（2）熟悉財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和稅務(wù)政策，具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)；（3）編制財(cái)務(wù)報(bào)表及說(shuō)明；（4）會(huì)應(yīng)用財(cái)務(wù)辦公軟件；（5）有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)計(jì)算機(jī)管理員1名

崗位要求:(1)30周歲以下,電子信息科學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;(2)熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電子設(shè)備運(yùn)維等工作;(3)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、兼?zhèn)淦渌Y格證書(shū)者優(yōu)先。

(四)食品檢測(cè)員1名

崗位要求:(1)30周歲以下,食品檢測(cè)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;(2)有食品檢測(cè)職業(yè)資格證書(shū);(3)熟練掌握本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,能按照工藝流程標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定操作進(jìn)行食品檢測(cè);(4)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、兼?zhèn)淦渌Y格證書(shū)者優(yōu)先。

（五）庫(kù)管1名

崗位要求:(1)25周歲以下,財(cái)務(wù)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)懂電腦操作并掌握出入庫(kù)操作流程;(3)熟悉倉(cāng)庫(kù)管理及相關(guān)管理流程;(4）吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)考人員如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員信息登記表》，未如實(shí)填寫(xiě)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)考資格。
    2.報(bào)名時(shí)間：2021年7月6日-7月8日。

(二)資格審核

由用工單位人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，主要審核應(yīng)聘人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷、無(wú)違法犯罪記錄等，要求提供相關(guān)證明材料。

（三）面試

1.滿分100分。

2.面試主要從專業(yè)知識(shí)和技能、工作態(tài)度、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等方面考察。  

3.按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低確定擬錄用人員。

（四）體檢

1.按照入職體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參加體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
   2.應(yīng)聘者無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

（五）公示與聘用

1.擬聘用人員在公示欄進(jìn)行公示，公示期為7天（日歷），公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。
   2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
   3.公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期為2個(gè)月，試用期間的待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

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