獵頭招聘

公司人才配置服務(wù)事業(yè)部成立于2003年,具備龐大的專業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),涵蓋中高端獵頭尋訪，RPO精準(zhǔn)到崗服務(wù),獨(dú)立行業(yè)線專場(chǎng)招聘會(huì),基層人才批量招聘,高端專業(yè)人才背調(diào)等服務(wù)，解決企業(yè)高速發(fā)展中的人才缺口瓶頸,助力企業(yè)快速發(fā)展。其中, 公司長(zhǎng)期研究,跟蹤各行業(yè)領(lǐng)域精英分布，人才異動(dòng)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài),關(guān)注人才實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)變化,與各行業(yè)集團(tuán)分子公司均達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議。

企業(yè)痛點(diǎn)

招聘需求量大:

企業(yè)HR團(tuán)隊(duì)無(wú)法全覆蓋企業(yè)高速發(fā)展用工人才需求或企業(yè)離職率較高,造成HR招聘工作量無(wú)限循環(huán)。

招聘信息關(guān)注低:

發(fā)布招聘廣告投遞率不足,可選擇人才面窄,邀約面試到場(chǎng)率及發(fā)出offer到崗率低。

人崗匹配不到位:

簡(jiǎn)歷造假、人才自我信息包裝、誠(chéng)信度不足將導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加,離職率加大;人才績(jī)效激勵(lì)無(wú)法匹配企業(yè)高速發(fā)展需求,急需提高人崗匹配程度。

服務(wù)內(nèi)容

中高級(jí)人才獵聘:

適用于中高級(jí)崗位，涵蓋經(jīng)理等以上層級(jí)，年薪30萬(wàn)以上的崗位,專業(yè)人才尋訪適用于點(diǎn)對(duì)點(diǎn)人才尋訪或?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才尋獵。擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、大制造、醫(yī)藥、快銷、IT、汽車等行業(yè)。

小獵頭:

完成企業(yè)中層人才缺口的需求，年薪介于15-30萬(wàn)之間的崗位，針對(duì)崗位JD,用獵頭尋訪方式完成中層人才儲(chǔ)備招聘工作。

專場(chǎng)招聘:

針對(duì)階段性用工高峰及企業(yè)發(fā)展階段的人才需求，提供批量式專場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)，做到一點(diǎn)簽約, 全國(guó)覆蓋300個(gè)城市服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，以滿足批量性招聘缺口的需求。

基礎(chǔ)招聘:

針對(duì)企業(yè)基層或中層以下崗位，提供批量招聘到崗、到場(chǎng)等形式,且可提供招聘業(yè)務(wù)流程外包全鏈條服務(wù)。

服務(wù)優(yōu)勢(shì):

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟知各行業(yè)現(xiàn)狀與前景，40條多資深高素質(zhì)專業(yè)顧問(wèn)，人才測(cè)評(píng)甄別手段，獵頭協(xié)會(huì)(AESC)標(biāo)準(zhǔn)流程，專業(yè)人崗匹配全鏈條服務(wù)，全國(guó)服務(wù)人才配置服務(wù)覆蓋全國(guó)

長(zhǎng)期合作關(guān)系，人力資源網(wǎng)站、媒體、學(xué)校、100萬(wàn)+人才庫(kù)資源。