縱觀整個(gè)鄂爾多斯多數(shù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，總會(huì)出現(xiàn)關(guān)于用人之痛，所以蘇德勞務(wù)要求工作人員站在企業(yè)的角度去傾聽(tīng)他們的痛點(diǎn)和心聲：

一、聽(tīng)他們?cè)V說(shuō)用人之痛，痛在何處。

目前企業(yè)用人部門最大的痛點(diǎn)，應(yīng)該就是成本高、又費(fèi)心，初創(chuàng)企業(yè)投保難!用人崗位風(fēng)險(xiǎn)高，安全無(wú)保障！規(guī)模小，無(wú)多余精力、財(cái)力辦理社保！

二、聽(tīng)他們說(shuō)有人，但是不符合要求之痛。

鄂爾多斯現(xiàn)狀是：專業(yè)技能人員不穩(wěn)定，可能用人期根本找不到合適工種技能人才，尤其是季節(jié)性、周期性無(wú)人可用，要人而不得。這時(shí)他們期望的是一個(gè)長(zhǎng)期的，穩(wěn)定的，在缺工期也能大量供人的機(jī)構(gòu)。

 三、聽(tīng)他們說(shuō)員工不穩(wěn)定之痛。

企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨人員的流動(dòng)帶來(lái)的影響，特別是煤礦企業(yè)人員的穩(wěn)定性在一定程度上影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作持續(xù)有效開(kāi)展。

從實(shí)際出發(fā)，在鄂爾多斯這樣以資源為主的城市，作為一名優(yōu)秀勞務(wù)人，想做好勞務(wù)，不單單需要了解企業(yè)的需求和要求，企業(yè)的類型，還需要深入挖掘企業(yè)的特點(diǎn)和特質(zhì)，讀懂企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn)用人政策，深入了解和理解企業(yè)的訴求和要求，這樣才能有方向的、精準(zhǔn)的為企業(yè)做好服務(wù)。

在勞務(wù)工作中，勞務(wù)人的伙伴有企業(yè)，有勞務(wù)公司，眾多工種待業(yè)朋友。對(duì)于這些至關(guān)重要的伙伴，蘇德勞務(wù)用心對(duì)待。當(dāng)遇到困難時(shí)，有這些伙伴一起同行，共同奮斗。當(dāng)獲得成功時(shí)，有這些伙伴一起分享喜悅。像是戰(zhàn)友，像是家人；蘇德每一步的成長(zhǎng)都離不開(kāi)他們的陪伴。

勞務(wù)人不僅要用心對(duì)待自己的工作、自己的合作伙伴，更要用心對(duì)待自己。勞務(wù)行業(yè)是一份兼具挑戰(zhàn)和勞累的工作，勞務(wù)人是一群努力，不畏艱辛的人。抱著對(duì)勞務(wù)行業(yè)的熱愛(ài)，在工作中，勞務(wù)人嚴(yán)于律己，不畏艱辛。因?yàn)閯趧?wù)人是勞務(wù)行業(yè)發(fā)展的根本，所以在生活中，勞務(wù)人也需要好好的對(duì)待自己，以更飽滿的狀態(tài)迎接工作。