當(dāng)前，勞務(wù)派遣行業(yè)在加快國有企業(yè)體制編制改革、促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系等方面，都在發(fā)揮著越來越重要的作用。

但平時經(jīng)常講的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩個概念該如何區(qū)分呢？

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。

勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。

具體區(qū)別：

一、在服務(wù)性質(zhì)上

對用工單位而言，勞務(wù)派遣提供的是勞動者；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。

二、在用工需求上

對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。

三、在用工方向上

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

四、在結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)上

勞務(wù)外包是“工作數(shù)量乘單價”。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同。勞務(wù)派遣結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。

五、在適用法律上

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動合同法》。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用《合同法》。

六、在人員管理上

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

七、在服務(wù)主體上

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

八、在相互關(guān)系上

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。