勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1. 法律概念不同

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭與保姆之間，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的關(guān)系等。

2. 用工主體不用

勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人與自然人或者自然人與法人組織之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般只建立在國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，法人企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與自然人之間。

3. 薪酬待遇不同

與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享有最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。

4. 合同約定不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇，違約責(zé)任等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往之約定報(bào)酬。

5. 適用法律不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位的合同期，試用期，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》來(lái)調(diào)整，在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時(shí)性，2021年1月1日起由《民法典》來(lái)調(diào)整，目前仍由《民法通則》和《合同法》來(lái)調(diào)整。

6. 隸屬關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起，勞動(dòng)者與用人單位之間就形成人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。勞務(wù)關(guān)系中，雙方為平等的民事主體，不具有身份上的從屬性。

7. 法律救濟(jì)不同

勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解，調(diào)節(jié)，先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)糾紛為一般的普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。點(diǎn)擊獲取工作信息及聯(lián)系方式